DeepSeek招聘被「华为天才少年」公开吐槽，“面到最不专业的”
难怪DeepSeek要着重强调招HR（doge）
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DeepSeek招聘被「华为天才少年」公开吐槽，“面到最不专业的”
Jay
2026-07-07
19:43:08
来源：
量子位
难怪DeepSeek要着重强调招HR（doge）
Jay 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
前华为天才少年
李博杰
，公开「吐槽」DeepSeek，相信大家都刷到了。
控诉主要三点：
1、笔试通过后半个月不安排面试，反复催促才排上。
2、面试官迟到，且态度轻佻。
3、质疑李博杰「作弊」，并威胁要「终止面试」。
最后结局就是，
心碎了
——
和想象中的DeepSeek完全不一样。
然后昭告天下，发布「避雷帖」。
我已经决定终止DeepSeek面试流程，并在社交网络上予以曝光。
请周知，欢迎转发。
看到朋友圈后，我们向本人询问了具体情况。李博杰也是很性情，没有弯弯绕绕，直接开麦：
他们家是我面到最不专业的。
有意思，太有意思了（doge）。
华为天才少年面经
为了方便大家更好地吃瓜，我先简单介绍下咱们故事的主人公，这样脑海里有个更立体的形象。
李博杰，中科大计算机科学博士（少年班出身），
首批「华为天才少年」
，公认含金量最高的一届。
在华为主要负责
AI infra
项目，20年就开始做分布式多卡训练。在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表了多篇论文，谷歌学术被引量近
2000
。
2023年，在华为工作四年后，李博杰选择离职。
据悉，他当时就先后拿到了OpenAI、DeepSeek、Kimi和字节的offer，华为方面也挽留了四次——但最终全部拒绝，投身大模型创业，担任
Pine AI首席科学家
。
一边是华为首批天才少年、拿过OpenAI offer的顶级技术人才；
另一边是国内大模型圈的技术标杆DeepSeek。
相撞的化学反应却是——
朋友圈公开处刑
。
事情本身并不复杂。李博杰也没铺垫什么故事背景，开门见山，直接给出了对DeepSeek的三项指控。
首先，
流程拖沓
，以李博杰的实践履历，去其他公司面试基本不需要代码考核。但DeepSeek照例安排了笔试，前两轮代码面试。
我去其他公司面试都不需要代码面，但DeepSeek仍然需要笔试，前两轮面试都是代码面试，这是在面试其他公司过程中从未遇到的。
其实这点我倒觉得还好，之前就听说DeepSeek特别爱笔试，这么看也算一视同仁了。
但难绷的是，笔试通过后，
半个月没人联系李博杰
……
同期其他公司的offer都已陆续到手，DeepSeek这边却迟迟没有动静。反复催促之后，面试才终于排上了日程。
然后，噩梦开始了。
二面的开局就不是很妙，
面试官迟到了
。
进入正题后，李博杰开始介绍自己的研究工作，但对方「态度轻佻」。
面试官认为我介绍的问题都是研究问题，对我介绍的问题毫无感知，而他总是在让我讲有什么工程挑战。
但大的还在后面。
代码面试的时候，面试官注意到李博杰频繁看向左侧，怀疑他在「抄代码」。
李博杰向面试官解释了一下，说
自己有两块屏幕
。
对方拒绝接受，并明确表示：如果不能澄清这个疑虑，
对不起，面试无法继续。
被这么一搞，李博杰直接怒了，立即决定终止面试。
以上内容来源于他的两条朋友圈，基本结构差不多，第二条在第一条的基础上又补充了点细节。
是的，连发了两条。
可能是打字时触发了回忆，越想越气（doge）。
量子位看到后联系到本人，李博杰提供了具体的心路历程。
对他来说，面试通不通过倒无所谓，主要还是体验太糟糕，
感到「被严重冒犯」
。
我面过但没拿到offer的也有一些。但那些家都是不匹配，我不会去吐槽。
截至目前，
DeepSeek方面没有就此事做出回应
。
但「避雷帖」火了后，李博杰又给出了最新回应。
主要是很感慨，没想到小作文流量这么高啊，比发Paper热闹多了。。。
也进一步分享了自己想面DeepSeek的原因。
在基座模型公司之外做模型和harness，很多tricks是不知道的，比如怎么造数据，怎么看模型内科指标。
我不是否定应用层和垂类模型的价值，有基模经验的人可以转型去做垂类模型/世界模型，但在外部团队自己摸索是很难搞出来的。
基于这些思考，他认为还是得
去有基座模型的公司，做智能上限的事情
。
DeepSeek「地狱级」招聘季
事情大概就是这样。
看到这，可能有人会觉得，这次DeepSeek确实做得不太地道。
也可能有人觉得，面试严格一点也正常，一视同仁没什么毛病。
两边都有道理。但要评判这件事，还是得结合大背景来看。
今年以来，DeepSeek一直在大规模扩张——数据中心、Agent……全线推进。上月完成首轮500亿融资后，更是公开招聘信息，表示「正努力将所有部门的规模扩大至少一倍」。
最近正值毕业季，DeepSeek也开启了一轮
大规模社招
。
but，缺口大，并不意味着面试难度就低。
这个因果关系可能得反过来，许正是因为DeepSeek要求太高，才一直招不到满意的人。
有一个细节可以佐证：
DeepSeek简历筛选卡
学历相当严格，面对国内学历候选人，非清北本科不要， 985本清北硕都不行。
（目前暂不清楚卡留子学历是哪条线，有知情的小伙伴欢迎分享一下）
这样的筛选标准，已经过滤掉了绝大多数候选人。但从这次事件来看，DeepSeek的面试资源，估计还是很难跟上扩张的速度啊。
难怪……
我就说，为啥上一轮招聘，DeepSeek要
着重强调招HR
（doge）。
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Jay
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